Vos employés se plaignent d’être sous pression, d’être confrontés au stress ou souffrent de burn-out ?
Éradiquer le burn-out et diminuer considérablement le stress dans votre entreprise en appliquant la méthode E.N.E.R.G.I.E.
Satisfait ou Remboursé.
Faites le test durant un mois. qu’est ce que vous risquez ?
En période de crise, la pression peut s’accroître sur les salariés comme sur les patrons et les managers. Dans une entreprise chacun doit redoubler d’efforts pour ne pas succomber au stress, au risque de se retrouver en situation d’épuisement, ce qu’on appelle le burn-out professionnel.
Souffle d’énergie vous apporte une solution globale avec un programme pour lutter contre le stress et le burn-out adapté à l’entreprise.
Parce que le bien-être de vos salariés c’est la bonne santé de votre entreprise.
- Votre chiffre d’affaires diminue ?
- Votre taux d’absentéisme augmente ?
- La créativité et la motivation disparaissent chez vos meilleurs collaborateurs?
- La gestion de votre entreprise bat de l’aile?
- Le désordre s’installe ?
- Tout s’accumule ?
- Vos meilleurs collaborateurs partent à la concurrence ?
- La course contre la montre a commencé ?
- Vos clients sont mécontents ?
Souffle d’énergie vous apporte la solution !
Je vous propose une formule à la carte avec des partenaires qualifiés ayant chacun de nous a une grande expérience de l’entreprise.
Je vous propose de changer votre angle de vue et surtout de vous jeter à l’eau et d’oser la transformation.
Résultat
- Un chiffre d’affaires en croissance
- Des salariés fiers d’appartenir à votre groupe
- Des collaborateurs épanouis, souriants et créatifs
- Un personnel vivant et plein d’énergie
- Une entreprise avec une vraie identité
Comment ?
En utilisant la méthode E.N.E.R.G.I.E.
Esprit et corps ne peuvent être dissociés
Nouvelle technologie pour lutter contre le stress
Equilibre en respectant le triangle de vie pour retrouver une bonne hygiène de vie
Rituels et leurs importances
Globalité
Innover en changeant constamment votre angle de vue
Elévation du niveau d’ énergie
Au quotidien, je privilégie de commencer par travailler sur le corps que sur le mental (ce sont nos coach experts qui s’occupent du mental). Le corps est est souvent oublié et négligé et pourtant les concepts sont plus faciles à intégrer lorsqu’ils passent par le corps.
Je prend comme exemple la maîtrise du body language qui change rapidement le mental. On commence par changer l’attitude du corps pour changer les peurs qui sont dans la tête.
Les entreprises qui réussissent le mieux actuellement sont les grandes entreprises du web à l’image de Google ou LinkedIn, mais aussi Procter&Gamble qui investissent beaucoup dans ce domaine.
Je dois également citer Plantyn Belgique où je travaille avec mon équipe actuellement tous les jours depuis deux ans. Les résultats que cette collaboration apporte, ont été quantifiés et sont plus que positifs.
Lucie a vraiment aidé les employés de Plantyn à mieux gérer leur énergie. Nous n’avons plus aucun burn-out pour l’instant et notre taux d’absentéisme est 50% plus basse que la moyenne nationale.
C’est un vrai moment de bonheur qui influence le reste de la semaine et augmente le niveau d’énergie.
En 2016 nous terminons l’année avec zéro Burn-out!
Oui zéro Burn-out c’est possible sans compter la diminution d’absentéisme et de dépression ainsi que l’augmentation de la rentabilité et de la production. Votre retour sur investissement est déjà notoire dès la première année.
C’est tous les jours qu’une personne externe est présente pour s’occuper de chacun des salariés de l’entreprise.
Cette entreprise a compris l’importance du bien-être au travail.
Souffle d’énergie vous apporte une formule complète
Une équipe d’experts
- Une équipe spécialiste du corps qui propose des moments de détente à travers différents massages
- Des coach sportifs qui animent différentes activités pour mettre votre entreprise en mouvement
- Des consultants qui accompagnent l’entreprise dans la transformation.
Notre responsabilité
- Vous fournir les outils et les ressources nécessaires au changement
- Travailler avec votre équipe pour qu’elle s’approprie ces changements et en soit l’actrice principale
- Accompagner les différentes étapes au changement et mesurer les résultats
Votre responsabilité
- Garantir un cadre clair et optimal.
- Donner à vos salariés ce qui leur manquent pour mener à bien leurs tâches de manière plus efficace.
- Permettre à tous vos salariés de participer au programme.
